同事說(shuō)：“最近房地產(chǎn)不景氣啊，老是接到中介電話。一個(gè)行業(yè)怎么樣，看看接的電話就知道，排隊(duì)買房的那個(gè)時(shí)候，都沒(méi)人給我打電話。”我想想挺有道理的，貸款放不出去的時(shí)候也老是接到借貸機(jī)構(gòu)的電話。

那么，最近注冊(cè)了脈脈，老是收到獵頭的職位邀約，是不是也說(shuō)明了什么呢？暫且不管市場(chǎng)行情怎么樣，獵頭的邀約看上去確實(shí)挺有誘惑力的，可能會(huì)讓一些原本沒(méi)想過(guò)要跳槽的人蠢蠢欲動(dòng)。

打工者的求職終極理想：錢多、事少、離家近。

所以，職位誘惑無(wú)非就是這幾方面：

高薪

高職級(jí)

福利好

氛圍好

離家近

如果僅僅是這5點(diǎn)，估計(jì)還不足以讓人下定決心跳槽，但和自己當(dāng)下的工作一比較，跳槽這想法就越發(fā)堅(jiān)定了。

一、目前工作狀態(tài)

這恐怕是大部分人現(xiàn)在的工作狀態(tài)。

1、盡是繁雜瑣粹之事

作為產(chǎn)品經(jīng)理，每天就是做調(diào)研，畫原型，和開(kāi)發(fā)撕逼，和測(cè)試扯皮，和市場(chǎng)互相甩鍋。這一個(gè)版本上線了就是下一個(gè)版本，永遠(yuǎn)是做不完的需求，背不完的鍋。

2、晉升無(wú)望

領(lǐng)導(dǎo)不走，沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，就算領(lǐng)導(dǎo)走了，也會(huì)空降一個(gè)過(guò)來(lái)，永遠(yuǎn)都輪不到自己。雖然辛辛苦苦堅(jiān)守在一線，也沒(méi)人看到，領(lǐng)導(dǎo)眼里那都是本職工作。

3、人事復(fù)雜

通宵出的方案，寫的ppt，卻被領(lǐng)導(dǎo)拿去邀功。同事之間互相推諉，暗中勾心斗角。拍馬屁的人很多，干活的人很少，感覺(jué)心很累。

4、年終獎(jiǎng)打折

說(shuō)好的年底雙薪，末了發(fā)一文通告：由于整體行業(yè)行情不好，今年公司虧損，年終獎(jiǎng)不發(fā)，能保住大家的工作已經(jīng)不易，望大家和公司一起度過(guò)風(fēng)險(xiǎn)期。

再看看獵頭的崗位。如果去了，那工資比現(xiàn)在的高一大截，還有加班費(fèi)，公司扁平化管理，只要有能力很容易晉升，還能拿到股份。逢年過(guò)節(jié)福利也很好。還聽(tīng)說(shuō)里面的小姐姐長(zhǎng)的很漂亮.....

這種憧憬就像是在沙漠里看到綠洲，不是不存在，只不過(guò)99%的時(shí)候是海市蜃樓。

想好年后跳槽的理由了嗎？如果是錢多事少離家近，不妨先看看下面這節(jié)，希望這些故事能給你一些啟發(fā)。

二、不鼓勵(lì)你跳槽

1、不存在沒(méi)問(wèn)題的公司

這是一位創(chuàng)始人和我說(shuō)的。

“我在招聘的時(shí)候都會(huì)問(wèn)離職原因，很仔細(xì)的聽(tīng)，一條一條的看是不是這些問(wèn)題在我們公司沒(méi)有。

比如說(shuō)公司倒閉了，那我知道我們的財(cái)務(wù)情況，還是比較健康的，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。不想常年出差了，我們公司不出差，這個(gè)也沒(méi)有問(wèn)題。

但說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)很傻，總是瞎指揮、搶功勞。公司氛圍差，年終獎(jiǎng)少這種，我也不能保證你來(lái)了后沒(méi)有問(wèn)題啊。我就不錄用了。

“沒(méi)有哪家公司是沒(méi)有問(wèn)題的。”

確實(shí)如此，想想我們跳槽過(guò)的公司，去之前哪家不是設(shè)想的很美好，結(jié)果沒(méi)干多久，就感覺(jué)到處是問(wèn)題，待不下去了，又想跳槽。

2、做全不如做精

聽(tīng)?zhēng)孜皇聵I(yè)有成的70后閑談。

A：我在一家國(guó)企干了10年，做到了區(qū)域總經(jīng)理，后來(lái)自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)了。5年內(nèi)跳槽3次的，我簡(jiǎn)歷就直接篩掉了。

B：我以前是程序員，干了10年，后來(lái)臨危受命，接手了市場(chǎng)部，成了銷售總監(jiān)。一個(gè)人一生需要有一次轉(zhuǎn)型，8年都太短了，最好是10年。10年把一件事情摸透了，再給自己一個(gè)挑戰(zhàn)。

還遇到過(guò)很多其他的企業(yè)家，經(jīng)歷大多像這樣平凡。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均跳槽年數(shù)就是2-3年， 當(dāng)這成了一種趨勢(shì)，越來(lái)越多的人會(huì)覺(jué)得，我已經(jīng)干了2年了，世界那么大，可以出去看看了。

如果認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理只是畫原型，開(kāi)發(fā)只是敲代碼，銷售上哪都是賣貨，那確實(shí)沒(méi)問(wèn)題。但如果想有所成就，還是要沉入行業(yè)，兩三年真的太短了。與其各行雨露均沾，不如選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)，更能快速達(dá)到目的。

公司選人，就像我們買水果一樣，我們更愿意去水果店買，而不是聯(lián)華超市。

3、在雞毛蒜皮中積累

聽(tīng)一位CEO講過(guò)這樣一個(gè)真實(shí)故事。

一個(gè)主管和他反映：我手下有個(gè)程序員，感覺(jué)水平還可以，但是每次干活就出個(gè)五、六分力，不能把事情做好。是不是把他辭退了？

CEO就找到了那位程序員，問(wèn)他：平時(shí)都在忙些什么呢？

程序員說(shuō)：我每天都在看書，要看到1點(diǎn)鐘才睡覺(jué)。

CEO：看些什么書呢？在學(xué)技術(shù)嗎？

程序員：我每天都在看李嘉誠(chéng)自傳，我的理想是做一個(gè)首富。

CEO回頭對(duì)主管說(shuō)：那就讓他走吧，我們的廟太小，不能耽誤了人家的偉大抱負(fù)。

不管多么偉大的理想，落在實(shí)處都是些雞毛蒜皮的小事。一個(gè)調(diào)研、一個(gè)原型并不能讓我們成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，但優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，都是從一個(gè)調(diào)研、一個(gè)原型開(kāi)始的。

前不久遇到一個(gè)保監(jiān)代表人，就是給公司IPO的。他說(shuō)：“入行3年，沒(méi)有完成一個(gè)項(xiàng)目，意味著沒(méi)有掙到錢。終于在17年的時(shí)候爆發(fā)了，一年做了3個(gè)IPO，3個(gè)重組。有時(shí)候，覺(jué)得自己熬不下去了，再堅(jiān)持一下，再堅(jiān)持一下，光明就來(lái)了。”

4、把自己做成一款產(chǎn)品

有個(gè)朋友，是創(chuàng)業(yè)公司的CTO，工作也有10年了。年中的時(shí)候老板就發(fā)不出工資來(lái)，欠了好幾個(gè)月，房貸有壓力，老婆又要生二胎，就想跳槽。各處找朋友聊，投簡(jiǎn)歷。本以為經(jīng)歷越豐富，工作越不愁。事實(shí)上不是的。普通員工，降薪他不愿意做，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，又沒(méi)有幾個(gè)公司有空缺。

還有個(gè)朋友，40多歲的PHP程序員，公司倒閉了當(dāng)了全職奶爸，讓他去學(xué)java，不愿意。而招PHP的公司，全杭州就10多個(gè)，還基本都在濱江，離他住的地方很遠(yuǎn)，也不愿意去。

以HR的話來(lái)說(shuō)：現(xiàn)在不缺干活的人，但是想找個(gè)優(yōu)秀的人很難。不要錯(cuò)把工作經(jīng)歷當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)。

如果工作10年以上，跳槽還要投簡(jiǎn)歷，那是一個(gè)比較悲哀的事情了。以產(chǎn)品的思維來(lái)想，在工作前期，就要把自己當(dāng)成一款產(chǎn)品來(lái)打造，未來(lái)讓工作來(lái)找你，不是你找工作。

三、奉上跳槽建議

如果你真的因?yàn)楣究斓归]等不得不離開(kāi)的原因跳槽了。我也想老生常談地給你3個(gè)建議。

1、選朝陽(yáng)行業(yè)

這個(gè)道理大家都懂，但是真的跳槽的時(shí)候，絕大部分的人會(huì)選擇工資更高的公司，而不是哪個(gè)行業(yè)更有前途，本身也不是沖著一輩子去干的，想的就是干幾年跳個(gè)槽漲工資。

下一個(gè)風(fēng)口不一定預(yù)測(cè)的準(zhǔn)，但可以看看國(guó)家的政策，來(lái)輔助判斷，國(guó)家會(huì)分鼓勵(lì)類、限制類、淘汰類行業(yè)。

今年11月6日，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，共涉及48個(gè)行業(yè)，1477個(gè)條目，其中鼓勵(lì)類821條、限制類215條、淘汰類441條。鼓勵(lì)類新增了“人力資源”、“人工智能”、“養(yǎng)老與托育”、“家政”等4個(gè)行業(yè)。而P2P，我們都知道，已經(jīng)是限制類了。還有一些處于灰色地帶的，像虛擬貨幣，這類也最好不要去碰。

2、選靠譜公司

對(duì)于參加工作沒(méi)幾年的人來(lái)說(shuō)，常常會(huì)有這個(gè)疑問(wèn)，是去大公司好還是創(chuàng)業(yè)公司好。當(dāng)然，各有優(yōu)劣。大公司的好處是能學(xué)到比較多的成熟技術(shù)，壞處是當(dāng)一個(gè)螺絲釘。創(chuàng)業(yè)公司的好處是各方面磨煉多，壞處是風(fēng)險(xiǎn)大。

從去年開(kāi)始，整個(gè)行情就都不怎么樣。以前產(chǎn)品經(jīng)理、程序員裸辭都毫無(wú)壓力，一周面試下來(lái)就能拿上三四個(gè)offer，現(xiàn)在連面試電話都接不大到。好多朋友公司倒閉或者被裁后，已經(jīng)在家待業(yè)幾個(gè)月了。

在這種時(shí)候，我還是建議選靠譜的公司，至少先活著，才能等來(lái)行情好轉(zhuǎn)后的爆發(fā)。

3、盡量?jī)?nèi)推

內(nèi)推在一定程度上還是能增加面試機(jī)會(huì)的。比如說(shuō)我們公司有比較完善的人才庫(kù)，所有投遞的簡(jiǎn)歷和面試情況都有一個(gè)詳細(xì)的記錄。如果是在拉勾等網(wǎng)上投遞，那么簡(jiǎn)歷被篩后一年內(nèi)再投遞，即便后來(lái)內(nèi)推，都是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的。

如果能找人內(nèi)推，可以先讓HR和業(yè)務(wù)部門看看簡(jiǎn)歷，不合適的地方改改再投遞。也能在私下多推薦下，爭(zhēng)取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

另一方面，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有被邀請(qǐng)面試，都不知道被篩的原因，內(nèi)推還能詢問(wèn)些不合適的原因，給以后的求職也是不錯(cuò)的建議。

四、最后啰嗦幾句

在和70后聊天的時(shí)候，聽(tīng)到了一個(gè)85后就再也聽(tīng)不到的詞：忠誠(chéng)。對(duì)公司的忠誠(chéng)，在我們看來(lái)很可笑。

當(dāng)然老板也明白這個(gè)道理，小公司的老板就戲稱，自己是阿里騰訊的黃埔軍校，培養(yǎng)了幾年就走人了。

明年，這局面也會(huì)愈演愈烈：越來(lái)越多的人找不到工作，公司卻找不到優(yōu)秀的人才。

最后再講一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的故事。“畢業(yè)后去了一家國(guó)企，當(dāng)時(shí)入職的有北大的，清華的，論學(xué)歷，論智商，我都比不過(guò)人家。但聰明的人往往就敗在太聰明上。他們呆了兩三年就另謀高就了。后來(lái)我當(dāng)上了區(qū)域總經(jīng)理，再后來(lái)出來(lái)創(chuàng)業(yè)了，名利雙收。而之前的那幾個(gè)同事，這么多年，跳來(lái)跳去的，錢也沒(méi)掙到，名也沒(méi)有。飛得最遠(yuǎn)的，往往不是最快的，而是最久的。”